육아기 근로시간 단축, 1시간 줄여도 월급 그대로 (10시 출근제 신청법)

3줄 요약

• 만 12세 이하 자녀 둔 근로자 대상
• 하루 1시간 줄여도 임금 그대로
• 사업주엔 연 최대 360만원 지원

• 고용24(work24)
• 고용노동부

아이 등교시키고 부랴부랴 출근하느라 아침마다 전쟁이시죠. 워킹맘·워킹대디라면 하루 딱 1시간만 여유가 있어도 숨통이 트일 텐데 싶을 거예요. 2026년 7월부터 시행된 육아기 근로시간 단축, 이른바 '10시 출근제'를 쓰면 하루 1시간 늦게 출근해도 월급이 그대로입니다. 소득이 줄어들까 봐 망설였던 분들에게 특히 반가운 소식이죠. 대상과 혜택, 신청법을 표로 한눈에 정리했습니다.

육아기 근로시간 단축, 핵심부터

이 제도의 골자는 간단합니다.

구분	내용
대상	만 12세 이하(초등학생 이하) 자녀를 둔 근로자
혜택	하루 1시간 근로시간 단축, 임금은 그대로 유지
시행	2026년 7월

즉 출근을 1시간 늦추거나 퇴근을 1시간 당겨도 급여가 깎이지 않습니다. 기존에도 육아기 단축근무가 있었지만 임금이 줄어드는 게 부담이었는데, 이 부분을 보완해 실제로 쓸 수 있게 만든 게 핵심입니다.

근로자와 사업주, 누가 뭘 받나

근로자만 좋은 게 아니라 회사에도 지원이 갑니다.

대상	혜택
근로자	하루 1시간 단축, 임금 100% 유지
사업주	근로자 1인당 월 30만원, 연 최대 360만원

회사 입장에서도 부담이 줄어드니, 눈치 보지 말고 신청해 볼 만합니다.

신청은 고용24에서

절차는 어렵지 않습니다.

• 회사(사업주)와 근로시간 단축을 협의합니다.
• 고용24(work24.go.kr)에서 육아기 근로시간 단축을 신청합니다.
• 사업주는 장려금을 별도로 신청해 지원받습니다.

온라인 신청이 익숙하지 않다면 가까운 고용센터를 방문해 상담받아도 됩니다.

이런 점은 미리 확인하세요

신청 전 몇 가지만 짚고 가세요.

확인 항목	내용
자녀 연령	만 12세 이하 또는 초등학교 취학 전·중
사용 기간	제도별 상한 내에서 분할 사용 가능
회사 협의	근로시간·업무 조정은 사전 협의 필요

육아휴직과 뭐가 다를까

둘 다 육아를 돕는 제도지만 성격이 다릅니다.

구분	육아휴직	근로시간 단축
근무	일을 쉼	계속 일함
소득	휴직급여(일부)	임금 그대로 유지
경력	공백 생김	경력 이어짐

즉 '일은 계속하되 조금만 여유를 얻고 싶은' 분들에게는 근로시간 단축이 더 잘 맞습니다. 소득도 안 줄고 경력 공백도 없으니까요.

이렇게 활용하면 좋아요

정해진 정답은 없지만, 이렇게 쓰는 분들이 많습니다.

• 아침에 아이를 직접 등교시키고 1시간 늦게 출근합니다.
• 하교 시간에 맞춰 1시간 일찍 퇴근해 아이를 맞이합니다.
• 병원·상담 등 아이 일정이 있는 날 유연하게 조정합니다.

한 가지만 기억하세요. 이 제도는 회사가 거부하기 어렵게 돼 있지만, 업무 인수인계나 시간대 조정은 미리 이야기해 두는 게 좋습니다. 서로 얼굴 붉힐 일 없이 자연스럽게 쓰는 게 오래 쓰는 비결입니다.

다른 육아·가족 지원도 놓치고 있는 건 아닌지 궁금하다면 국민내일배움카드처럼 직장인이 챙길 혜택도 함께 확인해 보세요.

고용24에서 육아기 근로시간 단축 신청하기

한 줄로 정리하면

육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 하루 1시간을 줄여도 월급을 그대로 받는 제도입니다. 회사도 연 최대 360만원을 지원받으니 서로 부담이 적어요. 제도가 있어도 몰라서 못 쓰는 경우가 많은데, 자녀가 어리다면 지금이 딱 챙길 때입니다. 아침이 매일 전쟁이라면 오늘 고용24부터 열어보세요.

자주 묻는 질문

Q: 육아기 근로시간 단축은 누가 신청할 수 있나요?

A: 만 12세 이하 또는 초등학교 취학 전·중인 자녀를 둔 근로자가 대상입니다. 하루 1시간 근로시간을 줄일 수 있습니다.

Q: 1시간 줄이면 월급도 깎이나요?

A: 아닙니다. 하루 1시간을 단축해도 임금은 그대로 유지됩니다. 출근을 1시간 늦추거나 퇴근을 1시간 당겨도 급여 손실이 없습니다.

Q: 회사는 어떤 지원을 받나요?

A: 근로시간 단축을 허용한 중소·중견기업 사업주는 근로자 1인당 월 30만원, 연간 최대 360만원의 장려금을 지원받습니다.

Q: 어디서 신청하나요?

A: 고용24(work24.go.kr)에서 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청하고, 사업주는 장려금을 별도로 신청합니다. 사전에 회사와 근로시간 조정을 협의해야 합니다.

Q: 언제부터 시행되나요?

A: 2026년 7월부터 시행됐습니다. 자녀 연령과 사용 기간 상한 등 세부 조건은 고용24나 고용노동부에서 확인할 수 있습니다.